Konstruktor budowlany

gw

Dotyczy: rozliczanie czasu pracy przy odbywaniu praktyki zawodowej wg okręgowej pomorskiej komisji kwalifikacyjnej.

Aktualny stan: do uzyskania uprawnień budowlanych do projektowania i kierowania robotami budowlanymi (bez ograniczeń) wymagane jest udokumentowanie praktyki zawodowej przy projektowaniu (1 rok) i na budowie (1,5 roku).

1. W przypadku praktyki zawodowej przy projektowaniu, udokumentowane mam około 1,7 roku w Książce Praktyki Zawodowej.

Czas praktyki: 2012-08-01 do 2014-03-30
Pracochłonność w godz. wg poszczególnych umów = 3520 r-g
Forma zatrudnienia: umowa zlecenie
Funkcja: asystent głównego projektanta konstrukcji

Później zmieniłem pracodawcę (i formę zatrudnienia), planowałem kontynuować wpisy w KPZ, ale kilka miesięcy później zmieniono wymagany czas praktyki zawodowej oraz zasady dokumentowania praktyki zawodowej. Dzisiaj (2018-01-07) okazuje się, że nie potrzebuję więcej udokumentowanej praktyki zawodowej przy projektowaniu (chociaż mógłbym około 0,4 roku w KPZ oraz około 2,1 lat wg aktualnych zasad).

2. W przypadku praktyki zawodowej na budowie, jestem w trakcie. Dokumentować będę oświadczeniem potwierdzającym odbycie praktyki zawodowej oraz zbiorczym zestawieniem odbytej praktyki zawodowej.

Czas praktyki: 2017-01-02 do 2018-08-03
Pracochłonność w tyg. = 80 r-t (bez 2 tyg. urlopu) lub 78 r-t (z 2 tyg. urlopem)
Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Funkcja: inżynier budowy

3. Przy dokumentowaniu praktyki zawodowej na budowie, pracochłonność obliczam wg następujących zasad:
3.1. Liczę wszystkie tygodnie robocze w czasie zatrudnienia (83 r-t).
3.2. Jeżeli w danym tygodniu roboczym występowały dwa dni ustawowo wolne, to takiego tygodnia nie zliczam (83-3=80 r-t)
3.3. Odjąłem dwa tygodnie robocze z tytułu urlopu wypoczynkowego (80-2=78 r-t)
Wymagane 1,5 roku udokumentowanej praktyki zawodowej na budowie, to 1,5*52=78 r-t.

4. Moje pytania brzmią:
4.1. Wg jakiego klucza okręgowa komisja kwalifikacyjna zlicza pracochłonność praktyki zawodowej na budowie po wprowadzeniu zbiorczego zestawienia odbytej praktyki zawodowej, w przypadku umowy o pracę na pełen etat?
4.2. Ile komisja kwalifikacyjna odejmuje za przysługujące dni urlopu wypoczynkowego (26 dni). Czy 5 r-t, czy nie bierze tego pod uwagę?

5. W związku z tym, że termin składania wymaganych dokumentów do komisji to około 3 miesiące przed terminem egzaminu, zakładam, że będzie to początek sierpnia 2018 (egzamin w sesji JESIEŃ 2018).

6. Planowałem rozliczać praktykę zawodową na budowie wg podobnych zasad, jak praktykę zawodową przy projektowaniu w KPZ, ponieważ faktycznie spędzam na budowie więcej czasu niż 8h (9h, a czasami 10h) i średnio jestem 1/miesiąc w sobotę. Po pierwsze, jest to zgodne z prawdą, po drugie, nie raz słyszałem, że komisja potrafi zakwestionować pracochłonność czasu praktyki zawodowej. Dzięki temu, posiadałbym bezpieczny zapas w pracochłonności praktyki zawodowej na budowie.

7. Podejrzewam, że licząc zgodnie z pkt.6 wg zasad jak w KPZ, to wyszłoby mi korzystniej niż wg zasad pkt.3. Ale trudno, tego nie przeskoczę.

8. Gdyby nie fakt, że jestem na totalnej granicy (pkt.3) a koszt z tytułu kwalifikowania, to nie drobne pieniądze, nie miałbym wątpliwości i złożyłbym dokumenty. Gdyby nie fakt, że termin kolejnej sesji egzaminacyjnej to kolejne aż pół roku przesunięcia (wiosna 2019), to też nie miałbym wątpliwości i nazbierał kilka r-t, żeby pozliczać wszystko wg najniekorzystniejszego klucza i mieć spokój.

Liczę, że znajdą się osoby, które są w stanie podpowiedzieć i doradzić lub, które były w ostatnim czasie w podobnej sytuacji.

Planuję odwiedzić Biuro Pomorskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa w Gdańsku lub wystosować pismo, ale nie spodziewam się konkretnych odpowiedzi. Podejrzewam, że w odpowiedzi dostanę informację, że najlepiej podchodzić do egzaminu w sesji wiosna 2019.

majster stefania

Strasznie to skomplikowane co napisałeś... Wink

ja miałam umowę o pracę a potem działalność (fv) (w umowie określiliśmy czasochlonność również na 40 godz tygodniowo - czyli tyle ile przewiduje "czysty" etat)

I liczylam tydzień np. 01-07.01.2018 4x8godzin=32godziny (bo nowy rok wolny) na liczenie podciągów czy kontrola ukladania zbrojenia stropu na takim i takim obiekcie.
Wg mnie bez sensu pomijasz tygodnie z dwoma dniami wolnymi (na jakiej podstawie? W końcu 3 dni pracowałeś.)
Ogólnie zliczałam wszystkie roboczogodziny i dzieliłam na 40 (etat).
Gdy miałam urlop tygodniowy to pisałam daty i urlop.
Pamiętaj , ze masz ograniczenie ilości godzin do chyba 1,5 etatu, ale to musisz sprawdzić, więc możesz te 9 godzin czy sobotę doliczyć.

gw

majster stefania

to już nie wiem :/

Moim zdaniem, nie smaruj żadnych pism, napisz maila z prośbą o wyjaśnienie np, jak jest z tymi dwoma dniami wolnego w tygodniu, i czy możesz miec więcej niż 8 godzin dziennie bo pracujesz 9.
Panie w Pomorskiej Izbie są naprawdę bardzo uprzejme i skore do pomocy Smile

gw

Byłem w biurze POIB i aktualnie rozliczenie praktyki na budowie w przypadku umowy o pracę na pełen etat wygląda tak:

- jeden rok to 52 tygodnie robocze,
- nie są odejmowane tygodnie świąteczne,
- długie urlopy wypoczynkowe lub zdrowotne nie wliczają się do okresu praktyki,
- nie uznaje się pracochłonności 9h/dzień lub naliczania dodatkowych godzin za soboty/niedziele, etc.

Podsumowując: rok, to rok - nic więcej, nic mniej.

pop3k

A w jakiś sposób dokumentujecie wizyty na budowie?
Tzn zdjęcia opisy szczegółowe czynności?
Ja np. raz w tygodniu robię zdjęcia ale na razie nic nie opisywałem, choć miałem plany robić sprawozdania z dnia na dzień...