Konstruktor budowlany

1dm_gda1

Witam ,
orientujecie się może czy wpisy do książki praktyk potwierdzające odbytą praktykę w firmie X muszą być dodatkowo potwierdzone załączeniem podpisanej umowy (kserokopii zawartej umowy) między pracownikiem a pracodawcą czy wystarczy tylko zwięzły opis praktyki + pieczątka opiekuna ?
Nigdzie o takim wymogu nic nie czytałem ale ostatnio obiło mi się o uszy , że jednak o taki papierek Izba może nas poprosić .
Czy to prawda?
Dziekuję za wszystkie odpowiedzi.
Pozdrawiam

greg

Ja, wg wymagań opisanych na stronie izby, musiałem mieć ze sobą przy składaniu dokumentów umowy i osobno poświadczenia zatrudnienia. Nie pamiętam, już czy wszystko oglądali i co im musiałem oddać.

Tak generalnie, to powinieneś się zapytać w swojej izbie, albo zajrzeć na stronę.

W Śląskiej Izbie wygląda to aktualnie tak:

[link widoczny dla zalogowanych]

Tom3k

W wielkopolskiej OKK do składanych dokumentów trzeba było załączyć świadectwa pracy i zaświadczenie o okresie zatrudnienia z obecnego zakładu pracy.

mkprojekt

W zachodniopomorskim trzeba dostarczać opinię z przedsiębiorstwa

trzciel

Wielu tutaj czytam wypowiedzi typu "w zachodnio pomorskim trzeba", "w śląskim nie trzeba", "w mazowieckim", "za to w kujawsko-pomorskim też trzeba".... prawnikiem nie jestem, ale nie przypominam sobie, aby interpretacja tych samych aktów prawnych była zależna od położenia geograficznego....

Rozumiem, że chodzi o urzędasów oraz ich mentalność "Ty masz rację, ale ja mam pieczątki" i ich własną subiektywną interpretację.....jak podkreśliłem wcześniej - prawnikiem nie jestem - ale z tego co mi się obiło o uszy, to nie posiadając stosownego wykształcenia prawniczego oraz aplikacji nie można interpretować przepisów - jest to nadużycie władzy, gdyż taki urzędnik (miejski czy też izbowy) "nie ma prawa interpretować prawa".

Czy Izba krajowa nie mogłaby wystąpić z zapytaniem do odpowiednich instytucji typu Sąd Najwyższy czy też Ministerstwo Infrastruktury w celu uzyskania pisemnej odpowiedzi jak interpretować niejasne przepisy ? Następnie już w formie jakiegoś wewnątrz izbowego rozporządzenia pouczyć swoich pracowników ?

dead_avis

A ktoś wie jak to wygląda w pomorskiej?
Bo jest coś takiego że czasami pracodawca chce na pierwsze pół roku zatrudnić człowiek żeby go lepiej poznać ( tak formalnie Smile

bo tak naprawdę to zwykłe przycięcie na kosztach pracy ) dajmy na to np 1/2 etatu, a jak zatrudnia w małym mieście to wogóle pracownik musi się praktycznie na wszsytko zgodzić. Człowiek i tak u niego pracuje 5/6 dni w tygodniu więc praktykuje pełną parą Smile

. Jak na to patrzy Izba ? Doszukuje się w tych świadectwach pracy cząstek tych etatów czy nie ?